八月天气已经转凉,去年此时在计划辞职,15年八月也在计划辞去第一份工作,而今年这次离职虽说有些被动, 但也符合期望。如果不是公司融资困难需要我决定是否留下来,或许我会按计划工作一年时间再离开,时隔短短四个月,又重回招聘市场。

这种感觉很复杂,一方面庆幸自己能有机会再次做出选择,一方面担心这段经历会影响到自己。四个月中,虽然学习了技术协作规范与产品迭代流程,总体来说还是有些短暂。于是每当面试官问起原因,只好坦白,次数多了也就释然了。面试基本上在一周时间内结束,一共六家公司,整体感觉目前软件行业前端工程师过剩,但企业也有很大需求,只是招聘到中意人选比以往要难许多,一方面是因为前端鱼龙混杂,技术水平参差不齐,很多人对前端整体概念不清晰,也包括前端程序员自己,另一方面,虽然企业对优秀前端技术要求不同,但对整体工程师素质要求其实很统一。

比如说从职业经历看一个人是否契合公司文化,是否有自我驱动力,能不能独立解决问题,是否有成长潜力,其次才是技术水平。当然程序员自身也要考虑如上问题,只是对应起来会转换为,自己是否能够接受公司文化,公司业务是否有吸引力,有没有技术成长空间和晋升空间。当然对自己来说,技术一定要过关,不然疲于应对面试官技术考察,也很难有机会引导其说出公司更多信息。另外就是一次成功面试结束后,不管结果如何,双方都会觉得很满意,没有浪费彼此时间。

如果过程中出现了一些问题,或者面试官有一些反常行为,会有两个可能,一是他很业余,不知道如何处理例外情况。二是他对候选人不满意。不管是哪一个原因,求职者多半可以不用考虑这家公司了。第一个原因说明他们并没有想清楚自己是在招聘,或者是对招聘职位并不重视,没有对招聘环节做好准备。一般第一面会是直接领导,如果他不专业,也没有必要和他共事。第二个原因,也不必多说,谁都无法讨所有人喜欢。

失业前几天多少会感觉到焦虑,甚至做好了打算,如果面试不顺利就转战杭州或深圳,不过一想自己难得有大把时间做交易研究,就花了几个整天把钢铁行业上市公司基本情况做了梳理,收获蛮多,每天也能抽时间去健身,避开高峰人群。后来月底确定了 Offer 就抽了四天家一趟,在家里把 GoT 第七季一口气看完。

总之,折腾了这一个月,对结果也比较满意,最后尘埃落定,换了新环境要重头来适应,好在自己也有些经验,应该不会太困难。

2017-09-02